Nuorten kanssa korostuu sosiaalinen vastuu
Kun työntekijöissä on paljon nuoria, korostuu yhtiön käytännöissä ja tekemisessä sosiaalinen vastuu. Uudet tulokkaat saattavat tarvita huolellisempaa perehdytystä kuin työelämän konkarit, lisäksi nuorille kerrotaan myös yleisistä työelämään ja työn tekemiseen liittyvistä vastuista, käytännöistä ja eduista.
"Tämä on tiedostettu Restelissä jo pitkään ja siksi kannammekin saamamme vastuun huolellisesti. Meille on todellinen kunniatehtävä olla nuorten ensimmäinen työpaikka", kertoo Restelin HR-johtaja Marika Mäkelä.
Restelillä on halua olla luotettava työnantaja, joka tukee ja valmentaa työntekijöitään – myös pikaruokaravintolauran jälkeiseen työelämään. Ravintola-ala tarjoaa oivallisen mahdollisuuden harjoitella taitoja, jotka antavat eväät menestyä kaikenlaisissa töissä ja työyhteisöissä: Asiakaspalvelun, myynnin, tiimityöskentelyn ja johtamisen osaamisesta on hyötyä alalla kuin alalla.
“Restelissä työntekijät nähdään kokonaisina ihmisinä ja otamme huomioon työntekijöiden toiveet ja erilaiset elämäntilanteet. Halusimme esimerkiksi alkaa tarjota mahdollisuutta talousneuvontaan, kun huomasimme, että yhä useampaan pitkittyneeseen poissaoloon liittyy kokonaisvaltainen hyvinvointi, johon voi sisältyä myös oman talouden vaikeudet”, Mäkelä sanoo.
Palkka haltuun -hankkeesta ja talousneuvonnasta on kirjoitettu aiemmin Tradekan blogissa, lue juttu tältä sivulta.