Tradeka-lisä konsernin työntekijöille

Suomessa käydään keskustelua hoiva-alan työvoimakriisistä ja naisvaltaisena alana hoiva-ala on palkkakuopassa. Samaan aikaan saamme lukea myös kestämättömistä työoloista ja -ehdoista palvelusektorilla, erityisesti ravintola-alalla.

Suomessa saksalainen Lidl-kauppaketju maksaa ns. Lidl-lisää tessissä sovitun palkkatason päälle. Ehdotankin, että Tradeka ottaa käyttöön konsernin laajuisen Tradeka-lisän, jossa työntekijöille maksetaan automaattisesti työehtosopimusta parempaa palkkaa.

Tällä järjestelyllä osuuskunta voisi tukea palvelu- sekä hoiva-alalla työskenteleviä työntekijöitään, sekä kantaa vastuutaan suomalaisen työntekijän aseman parantamiseksi. Parempi palkkataso toimisi myös houkuttimena työntekijöille kriisiytyneillä aloilla ja helpottaisi työntekijöiden rekryämiseksi. Samalla se tukisi osuuskunnan tavoitetta olla kestävä ja hyvää yhteiskunnassa lisäävä toimija.