Hyvinvoiva henkilöstö
Henkilöstön hyvinvointi on yksi Tradekan vastuullisuuden painopisteistä. Konsernin yhtiöiden henkilöstötyötä ohjaavat sovellettava lainsäädäntö ja työehtosopimukset. Yhteistyökumppaneilta, toimittajilta ja alihankkijoilta edellytetään sitoutumista toimittajien eettisiin periaatteisiin; periaatteet otetaan käyttöön sitä mukaan, kun sopimuksia päivitetään. Tällä sivulla kuvataan toteutettuja vapaaehtoisia henkilöstötoimia.
Henkilöstön hyvinvointi koostuu monesta eri tekijästä. Yksi osatekijä on se, että henkilöstöä kuullaan heitä koskevissa asioissa. Tradeka-konsernissa työntekijöillä on omat henkilöstöedustajat yhtiöiden hallituksissa. Työntekijät voivat myös ilmoittaa havaitsemastaan epäasiallisesta tai epäeettisestä käytöksestä anonyymin ilmoituskanavan kautta.
Tradekassa panostetaan myös muun muassa henkilöstön kouluttamiseen ja turvallisuuteen, ja näihin liittyviä asioita seurataan vuosittain. Henkilöstöön liittyviä mittareita on raportoitu kattavasti vastuullisuusraportissa.
Henkilöstön hyvinvointi koostuu monesta eri tekijästä. Yksi osatekijä on se, että henkilöstöä kuullaan heitä koskevissa asioissa. Tradeka-konsernissa työntekijöillä on omat henkilöstöedustajat yhtiöiden hallituksissa. Työntekijät voivat myös ilmoittaa havaitsemastaan epäasiallisesta tai epäeettisestä käytöksestä anonyymin ilmoituskanavan kautta.
Tradekassa panostetaan myös muun muassa henkilöstön kouluttamiseen ja turvallisuuteen, ja näihin liittyviä asioita seurataan vuosittain. Henkilöstöön liittyviä mittareita on raportoitu kattavasti vastuullisuusraportissa.
Kattavat henkilöstöedut
Tradeka-konsernin työntekijöille tarjotaan kattavat henkilöstöedut. Henkilöstöetuja ovat esimerkiksi tuntuvat alennukset Restelin ravintoloissa, Putingin verkkokaupasta ja myymälöistä sekä A-Katsastus-konsernin katsastuksista. Lisäksi on yhteistyökumppaneiden tarjoamia etuja, kuten kuntosaleista, hieronnasta ja autonvuokrauksesta.
Perinteisempien työsuhde-etujen lisäksi Tradeka tarjoaa uudenlaisen luottamuksellista talous- ja velkaneuvontaa tarjoavan palvelun henkilöstön käyttöön.
Perinteisempien työsuhde-etujen lisäksi Tradeka tarjoaa uudenlaisen luottamuksellista talous- ja velkaneuvontaa tarjoavan palvelun henkilöstön käyttöön.
Sairauskassa henkilöstöetuna
Henkilöstö on jäsenenä Tradekan sairauskassassa eli heillä on oikeus hyödyntää erilaisia terveyteen ja hyvinvointiin liittyviä etuja. Sairauskassa mm. korvaa osan silmälasihankinnoista, hammaslääkärikäynneistä, lääkkeistä sekä fysioterapiasta ja hieronnasta.
Sairauskassan jäsenmaksua laskettiin vuonna 2021 ja vuonna 2022 kassan jäseneksi pääsyn tuntirajaa laskettiin 10 viikkotyötuntiin. Kassan korvaukset ovat laajentuneet miltei vuosittain; vuodesta 2024 alkaen on korvattu esimerkiksi näkökykyä korjaavia leikkauksia sekä naprapatiaa, osteopatiaa ja kiropraktiikkaa.
Sairauskassan jäsenmaksua laskettiin vuonna 2021 ja vuonna 2022 kassan jäseneksi pääsyn tuntirajaa laskettiin 10 viikkotyötuntiin. Kassan korvaukset ovat laajentuneet miltei vuosittain; vuodesta 2024 alkaen on korvattu esimerkiksi näkökykyä korjaavia leikkauksia sekä naprapatiaa, osteopatiaa ja kiropraktiikkaa.
Monimuotoisuus on vahvuus työpaikoilla
Henkilöstön monimuotoisuus on työpaikoilla valtti. Tradeka-konsernin yhtiöiden henkilöstöprofiilit eroavatkin toisistaan sekä ikärakenteeltaan että työnkuviltaan, mikä osittain on suoraa seurausta siitä, että ne toimivat eri toimialoilla.
Ravintola-alalla toimivalla Restelillä henkilöstö on muuhun konserniin nähden verraten nuorta – Restel tarjoaakin monelle uran ensimmäisen työpaikan ja valmentaa nuoria työelämään. Restel on julkaissut kattavan verkossa toimivan perehdytysohjelman, joka tukee nuorten työntekijöiden työelämätaitoja ja kertoo työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista nuorille tuttujen esimerkkien kautta.
Onni on pilotoinut ILO-projektissa erilaisia tapoja tukea monikulttuuristen hoiva-alan osaajien polkuja työelämään ja järjestänyt esihenkilöilleen monikulttuurisuusvalmennuksia, jossa tiimiesihenkilöt perehtyivät mm. kielitietoiseen ohjaukseen, ammatillisen identiteetin tukemiseen ja syrjivään käytökseen puuttumiseen.
Ravintola-alalla toimivalla Restelillä henkilöstö on muuhun konserniin nähden verraten nuorta – Restel tarjoaakin monelle uran ensimmäisen työpaikan ja valmentaa nuoria työelämään. Restel on julkaissut kattavan verkossa toimivan perehdytysohjelman, joka tukee nuorten työntekijöiden työelämätaitoja ja kertoo työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista nuorille tuttujen esimerkkien kautta.
Onni on pilotoinut ILO-projektissa erilaisia tapoja tukea monikulttuuristen hoiva-alan osaajien polkuja työelämään ja järjestänyt esihenkilöilleen monikulttuurisuusvalmennuksia, jossa tiimiesihenkilöt perehtyivät mm. kielitietoiseen ohjaukseen, ammatillisen identiteetin tukemiseen ja syrjivään käytökseen puuttumiseen.
Liity jäseneksi - avaa etuovesi yhteiseen hyvään
Vain 33,64 € jäsenmaksulla saat heti käyttöösi rahanarvoiset edut sadoissa ravintoloissa ja muissa etupaikoissa. Jäsenmaksu maksetaan kerran liittymisen yhteydessä. Liity jäseneksi Oma Tradekassa.