Monimuotoisuus on vahvuus työpaikoilla
Henkilöstön monimuotoisuus on työpaikoilla valtti. Tradeka-konsernin yhtiöiden henkilöstöprofiilit eroavatkin toisistaan sekä ikärakenteeltaan että työnkuviltaan, mikä osittain on suoraa seurausta siitä, että ne toimivat eri toimialoilla.
Ravintola-alalla toimivalla Restelillä henkilöstö on muuhun konserniin nähden verraten nuorta – Restel tarjoaakin monelle uran ensimmäisen työpaikan ja valmentaa nuoria työelämään. Kaksivuotinen Yhdessä työhön -hankkeessa kehitettiin nuorten työntekijöiden ja esihenkilöiden työelämä- ja vuorovaikutustaitoja Burger King -ketjussa. Lisäksi Restel on julkaissut kattavan verkossa toimivan perehdytysohjelman, joka tukee nuorten työntekijöiden työelämätaitoja ja kertoo työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista nuorille tuttujen esimerkkien kautta.
Restel työllistää myös monia maahanmuuttajia esimerkiksi TEM:n valtakunnallisen Koto-SIB-ohjelman puitteissa. ONNI puolestaan pilotoi vuonna 2021 ILO-projektissa erilaisia tapoja tukea monikulttuuristen hoiva-alan osaajien polkuja työelämään.